Gestion RH

Les 7 grandes fonctions de la gestion RH

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Les Ressources Humaines sont un domaine d’activités regroupant un grand nombre de fonctions et de métiers divers, que nous pouvons catégoriser en 7 grandes familles :

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• L’administration du personnel : elle assure la gestion et le suivi administratif du personnel tels que les absences, la durée du travail, la paie, les contrats de travail, les obligations liées au Code du travail ou à la convention collective.

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• Le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs : du sourcing à la sélection de la personne idéale pour le poste à pourvoir, le recrutement joue un rôle majeur dans l’atteinte des objectifs de performance d’une entreprise.

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• La gestion des carrières et des compétences : avec la GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’entreprise anticipe et prévoit ses besoins en personnel, en tenant compte des évolutions de son environnement et de sa stratégie globale.

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• La gestion de la formation : cet aspect incontournable des ressources humaines répond au besoin de compétences pour la performance de l’entreprise, et joue un rôle majeur dans la motivation des collaborateurs.

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• La gestion sociale : garante du climat serein en entreprise, la Direction des Ressources Humaines s’attache à la création de conditions favorables de travail, en lien avec les représentants du personnel.

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• L’évaluation de la performance : les RH mettent en place des outils comme les entretiens annuels et des tableaux de bord pour évaluer la performance des salariés, que ce soit à titre individuel ou collectif.

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• La qualité de vie au travail : la santé au travail, la prévention des risques professionnels, les avantages offerts aux salariés ont autant de dispositifs mis en œuvre par la GRH pour assurer le bien-être, source de productivité des collaborateurs. 

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Que contient mon appel gratuit ?

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Au cours de la discussion avec votre conseiller 3h18, vous aurez l'occasion d'examiner de près votre situation et vos besoins. Cette conversation est d'une importance cruciale car elle vous permettra de :

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✓ Identifier les tâches et missions RH essentielles à la croissance de votre entreprise.

✓ Délimiter vos points faibles et détecter des opportunités d'amélioration.

✓ Définir le profil type d'un expert indépendant ou d'une solution capable d'améliorer vos processus de gestion, sans avoir à recruter un expert de la Gestion RH à plein-temps !

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Cet échange marque le début d'une véritable révolution. Ne tardez pas, et contactez un expert 3h18 ! 🏃

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Quels sont les salaires des métiers de la Gestion RH ?

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De multiples métiers sont rattachés à la gestion RH, et requièrent des compétences et des savoirs spécifiques impliquant des grilles de salaires différentes.

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Un assistant RH ou même un chargé de recrutement ne pourra pas prétendre au même salaire qu’un Responsable de formation ou qu’un Responsable des Ressources Humaines.

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Les salaires varient ainsi selon le poste pourvu, le niveau de responsabilité, l’expérience du candidat, voire les diplômes obtenus. 

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Salaire d’un(e) salarié(e) RH :

- Entre 18 000 et 90 000 € net annuel

- En fonction du poste : d’assistant(e) RH à DRH

- Salaires pouvant varier en fonction du secteur privé et du secteur public

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Prestations d’un(e) consultant(e) RH en freelance :

- De 400 à 1000 € la journée selon la séniorité

- Facturation à la mission ou au mois possible pour des missions régulières

- Honoraires pouvant varier en fonction de la zone géographique 

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Quel profil recherchez-vous ? / Quel est votre budget ?

Voici un aperçu de 3 tarifs proposés par 3h18 pour 3 profils différents qui vous permettront de vous faire une idée générale plus précise du budget associé à votre projet d’externalisation !

Ces tarifs sont des exemples.

Gardez bien en tête le fait qu’un entretien diagnostic est indispensable pour définir avec précision vos différents besoins et décider quel sera le meilleur profil d’intervenant vous concernant (et donc les coûts associés).

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Quel diplôme et études choisir pour devenir un expert en Gestion RH ?

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Les métiers RH demandent, de manière générale, une formation et des études spécifiques.

En fonction du poste et métier, les diplômes exigés par l’entreprise employeur varient d’un équivalent BAC +2 à BAC +5.

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Pour un poste d’assistant RH ou de chargé de recrutement, un équivalent BAC +2, type Brevet de Technicien Supérieur (BTS) à BAC +3, comme une licence ou un bachelor universitaire de technologie (BUT), sera demandé. Un BTS Gestion de la PME ou un BUT Gestion des entreprises et des administrations permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer des fonctions administratives, comptables et commerciales.

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Des parcours spécialisant peuvent également être une alternative intéressante, comme la licence Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines ou une licence professionnelle tournée vers les Ressources Humaines.

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Pour des postes de Responsable, Directeur des Ressources Humaines ou consultant RH freelance, un parcours d’études de 5 ans après le BAC est à favoriser. 

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Il existe plus d’une centaine de masters universitaires rattachés au domaine RH, comme le master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. 👩🎓 L’option mastère spécialisé en RH obtenu en école de commerce est aussi un bon passeport pour accéder à des postes à responsabilité.

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À noter que les Instituts d’études politiques, IEP, sont très demandés pour les postes de DRH.

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Toutefois, comme pour beaucoup d’autres domaines d’expertises, les recruteurs ne regardent pas seulement les diplômes obtenus. Les expériences terrain jouent souvent un rôle déterminant et peuvent faire la différence.

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Les qualités et compétences pour une Gestion RH efficace ! 

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Alors que les compétences requises demandent des savoir-faire et expertises différentes selon la spécialité choisie, les qualités recherchées pour exercer les métiers RH ont, sans surprise, pour dénominateur commun l’humain.

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Quels sont les secteurs concernés par la Gestion RH ?

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Pilier central du bon fonctionnement d’une entreprise, la Gestion des Ressources Humaines est omniprésente et essentielle pour toute organisation, qu'elle soit une entreprise à but lucratif, une organisation à but non lucratif, une agence gouvernementale ou une institution académique. 

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Type d’entreprise

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TPE, PME-PMI ou grand groupe, quelle que soit la taille de l’organisation, la gestion du personnel et plus globalement la gestion des ressources humaines est une fonction indispensable.

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Secteur d’activité

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La GRH se retrouve dans chaque secteur d’activité, aussi bien dans le privé que dans le public : industrie, hôtellerie, restauration, commerce, énergie, immobilier, automobile, finances, éducation, santé, forces armées, organisations humanitaires, agriculture, construction, environnement…

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Sur site ou à distance ?

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La gestion RH permet une organisation du travail autonome. Elle procure ainsi une certaine souplesse dans le choix du lieu de travail : sur site et à distance.

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Outre l’accès simplifié aux équipements de type scanners, imprimantes…, le travail sur site favorise la création du lien social et une meilleure communication entre les collaborateurs, la direction et les clients. La cohésion et l’implication des salariés sont dès lors renforcées. 

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Les avantages du travail à distance ne sont plus à démontrer : meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle, gain de productivité grâce notamment à la réduction des temps de trajet domicile-travail, et gain de place et économies de loyer pour les entreprises.

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Avec 3h18, vous pouvez demander à nos experts spécialisés en Ressources Humaines de travailler sur site ou à distance. Une solution hybride est bien évidemment possible.

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3 logiciels de Gestion RH indispensables

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Gains de temps précieux, de nombreux outils de gestion RH existent et permettent de gagner en productivité, en efficacité et en motivation.

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Quelles sont les évolutions de carrière possibles ?

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Les carrières dans le domaine des ressources humaines offrent de nombreuses possibilités d'évolution :

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• Vers l’expertise : après quelques années d’expérience, il est possible de gravir les échelons et de passer d’assistant RH à expert RH, par exemple.

• Vers une spécialisation : les RH couvrent de nombreux domaines spécialisés, tels que la formation, la gestion des carrières, mais aussi la conformité, la gestion de la diversité et de l'inclusion, la gestion du stress au travail, la gestion du bien-être des employés, etc. 

• Vers des postes à responsabilité : une fois une bonne expérience acquise, l’accès à des postes à responsabilité avec du management d’équipe est tout à fait possible. Responsable recrutement, Responsable Ressources Humaines, et même DRH…

• Vers un contrat d’indépendant : avec une vaste expérience et des compétences spécialisées, il est envisageable de devenir consultant en RH indépendant, et d’offrir ses services à différentes entreprises ou organisations. 

• Vers l’enseignement et la formation : certains professionnels des RH choisissent de partager leur expertise en enseignant ou en formant d'autres personnes dans des écoles, des universités ou des organismes de formation. 

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L’évolution d’une carrière dépend des objectifs personnels de chacun, de la formation initiale, des expériences vécues et de la capacité à rester à jour avec les tendances et les évolutions du secteur des Ressources Humaines. 

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