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Fiche métier

Salaire :
Entre 30 K (débutant) et 90 K (expert)
Prestations d’un intervenant 3h18 :
entre 800 et 1 200 euros hors taxe / jour
Diplôme minimale / Etudes :
Bac +4 ou +5 ressources humaines ou communication
Lieu d’exercice / Secteur d’activité :
Tout secteur, ETI, Grandes Entreprises, PME
Qualités / Compétences requises :
Adaptabilité, discrétion, esprit d’équipe
Evolutions de carrière :
Responsable RH, DRH, Consultant RH indépendant

Qu’est-ce qu’un Consultant RH ?

Le consultant RH est un expert en gestion des ressources humaines. Il conseille les entreprises sur leur stratégie RH et propose des solutions adaptées à leurs besoins. Découvrez en détail ce prestataire clé, son rôle, ses missions et ses compétences.

Son rôle

Le rôle du consultant RH est de soutenir les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines. Il les guide dans l'élaboration et l'exécution de leur stratégie RH en identifiant des solutions sur mesure pour résoudre des défis spécifiques.

Ses missions

Le consultant RH est chargé de plusieurs missions clés au sein des entreprises, visant à optimiser la gestion des ressources humaines et à assurer leur développement continu.

 

Ses qualités et compétences

Pour exceller dans son domaine, le consultant RH doit posséder un ensemble de qualités et de compétences indispensables.

Etudes et formations pour devenir consultant RH

Pour devenir consultant RH, il est recommandé d'obtenir un diplôme de niveau bac +4 ou bac +5 en ressources humaines, sociologie, psychologie ou communication. Plusieurs parcours sont possibles et fournissent tous des compétences spécifiques en gestion et conseil RH. La possession d'un diplôme ou certificat professionnel inscrit au RNCP peut être requis. Voici une liste (non-exhaustive) de formations/études :

Le salaire d’un consultant RH

Le salaire d'un consultant RH varie en fonction de l'expérience et de l'entreprise. En général, les consultants travaillent entre 35 et 40 heures par semaine. Voici les fourchettes salariales annuelles brutes en fonction du niveau d'expérience :

Expérience Salaire annuel brut
Débutant 30 000 € – 40 000 €
Expérimenté 40 000 € – 60 000 €
Expert/Senior 60 000 € – 90 000 €

L’environnement de travail du consultant RH 

L'environnement de travail du consultant ressources humaines varie considérablement selon l'entreprise et la qualité de la relation établie avec ses salariés. Une bonne collaboration peut améliorer significativement les conditions de travail. Les consultants RH peuvent évoluer dans différents cadres :

Les évolutions de carrières du consultant RH

Les évolutions de carrière pour un consultant RH sont nombreuses et diversifiées. Elles offrent des opportunités d'avancement significatives dans le domaine des ressources humaines. Voici quelques possibilités :

Avantages et inconvénients du poste de consultant RH

checkAvantages crossInconvénients
Mission et expérience variée Stress lié aux deadline
Enrichissement professionnel continu Déplacements fréquents
Opportunités de networking Équilibre vie professionnelle/vie personnelle parfois difficile
Flexibilité dans les horaires et les lieux de travail Pression pour répondre aux attentes élevées des clients
Salaire attractif Besoin constant de mise à jour des connaissances

Qui recrute des consultants RH en France ?

Les consultants RH en France sont recherchés par une gamme variée d'employeurs. Évidemment, selon la ville, il peut y avoir plus ou moins d’offres d’emploi. Parmi les principaux recruteurs :

Et si vous faisiez appel à un consultant RH du réseau 3h18 ?

Vous cherchez à optimiser la gestion de vos ressources humaines ?

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    prendre de risque sur un CDI
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Comment ça marche ?

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Retrouvez quelques experts métiers

dans la famille

Gestion RH

Image WorkGestionnaire de recrutement

‍Le rôle du Gestionnaire de recrutement dépasse largement la simple publication d'annonces d'emploi et la sélection des candidats. Ce professionnel aguerri est chargé de comprendre en profondeur les besoins spécifiques de l'entreprise en termes de talents et de compétences. 

Image WorkGestionnaire de Paie

Le métier de Gestionnaire de paie est très recherché par les entreprises, difficile en effet de s’en passer ! Voyons ensemble pourquoi un tel engouement envers la profession.

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